Рейтинг@Mail.ru
Угольный портал
Главная Разное Ностальгия по социально ответственному бизнесу Или как ДТЭК полюбил НПгС
Нашли ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter
Главное меню
Полезное
Виртуальные выставки
Онлайн тестирование
В это трудное время Вы можете оказать помощь в развитии портала
$10000   30%   $3000
Updated:  10/11/2014
$  
Работает на Donate-Amoney
$10000   30%   $3000
Updated:  10/11/2014
Стоимость:
 UAH - ₴
Работает на Donate-Amoney
$10000   30%   $3000
Updated:  10/11/2014
Работает на Donate-Amoney
Доска объявлений
Активность форума

 Онлайн тестирование по ОТ на Угольном портале

Ностальгия по социально ответственному бизнесу Или как ДТЭК полюбил НПгС PDF Печать E-mail
Автор: Gimli   
28.01.2013 01:18

Ностальгия по социально ответственному бизнесу Или как ДТЭК полюбил НПгС

Внимание страны в последние дни было приковано к малоизвестному до сего времени Независимому профсоюзу г.Свердловска на шахте «Красный партизан» (ООО «ДТЭК Свердловантрацит»). 10 января  в 7 часов утра  актив первичной организации  во второй раз за последний месяц захватил  кабинет директора Тюмикова ( первый раз – 21 декабря, когда вручал ему перечень требований, адресованных и  главному собственнику компании Ринату Ахметову). Панику среди  шахтеров  вызвал приказ №405, согласно которому каждый работник   подписывал форму на собственное увольнение.

 

Как и следовало ожидать, концессионер не воспринял всерьез «хулиганскую выходку»  кучки  людей «мини-профсоюза», поскольку «дружил» лишь с ПРУПом.

Однако. не дождавшись ответа,  НПгС вернулся непрошенным гостем в тот же кабинет 10 января.

Некабинетный шум

« На этот раз мы будем находиться в кабинете директора шахты  Тюмикова до тех пор, пока не вручим свои требования  Ринату Ахметову и председателю Луганской облгосадминистрации Владимиру Пристюку», - заявил председатель Независимого профсоюза г.Свердловска Константин Ильченко.

Среди требований членов профсоюза были следующие: отменить приказ гендиректора ООО «ДТЭК «Свердловантрацит»  А.Богданова «Об изменении организационной структуры…» № 405 от 21.12.12г., «инициирующий массовые увольнения», прекратить принуждать работников предприятия к подписанию предупреждений об увольнении; вернуть работникам ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» 13-ю зарплату и выплачивать ее регулярно по результатам года; признать рабочим временем работников ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» время всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте (9 – 10,5 часов), включая ежедневно фиксируемое работодателем время; ввести тарифные ставки и служебные оклады из расчета установленного уровня минимальной заработной платы 1073 грн., увеличенной на коэффициент - 3,234, увеличенной на коэффициент - 1,2 и дополнительно на 30% для работников, занятых на подземных работах, согласно требованиям статьи 3. Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда»; подписать колдоговор с первичными профорганизациями Независимого профсоюза г. Свердловска, зарегистрированными на обособленных предприятиях ООО «ДТЭК «Свердловантрацит»; публично на посменных собраниях шахт признать легитимность Независимого профсоюза г. Свердловска. Также НПГС требовал допустить к работе «незаконно отстраненного от работы» члена НПГС электрослесаря подземного участка УВОК ОП «Шахта «Красный партизан» Сорокина А.Н.; отменить приказ на увольнение председателя первичной профорганизации НПГС на ОП «Шахта «Красный партизан» начальника смены по производству Лозового С.П., оплатив согласно ст. 252 КЗоТ Украины, средний заработок членам НПГС, которые «используя свое законное право, участвовали с 10 января 2012 г. в отстаивании своих трудовых прав».

В случае игнорирования требований активисты  грозились обратиться к Президенту Украины Виктору Януковичу, а также в ПАСЕ, ОБСЕ, МОТ и другие международные организации. 


Социально  ответственный бизнес

Для Луганщины  2012год был годом  передачи в концессию двух крупнейших градообразующих угольных кампаний - «Свердловантрацит» и «Ровенькиантрацит», а,  следовательно,  тревожным и переломным.

Город опасался, что  смена хозяина главного бюджетообразующего предприятия  может аукнуться увольнениями,  безработицей.

С целью формирования положительного имиджа компания ДТЭК  целый год активно позиционировала себя как предприятие социально ответственного бизнеса.

2 марта 2012г. Луганская областная государственная администрация, Луганский областной совет и ООО «Донбасская топливно-энергетическая компания» (ДТЭК) подписали Соглашение о сотрудничестве по социально-экономическому развитию области в рамках социального партнерства.

Соглашение было направлено на развитие социального партнерства и решение социально-экономических проблем Луганской области, выстраивание эффективного диалога между социально ответственным бизнесом и местными органами государственной власти, местного самоуправления, общественностью.

«Для Луганщины такая работа становится доброй традицией. Подобного рода договоры областная власть уже заключила с целым рядом крупных промышленных групп, которые успешно работают в области. Это ТНК-ВР, Индустриальный Союз Донбасса, Северодонецкое объединение «Азот», группа «Трансмашхолдинг», - сказал во время церемонии подписания губернатор Луганщины Владимир ПРИСТЮК.

По его словам, компания ДТЭК не только берет на себя обязательства по обеспечению стабильной работы предприятий «Ровенькиантрацит», «Свердловантрацит», «Луганская ТЭС», но и решения целого ряда вопросов социального развития городов Ровеньки, Свердловск, Счастье.

«На сегодня ДТЭК присутствует в 8 областях, 29 городах, обеспечивает работой более 100 тыс. человек. Подписания социальных договоров мы начали с Луганской области. В результате большой дискуссии мы определили пять направлений сотрудничества: энергоэффективность в коммунальной сфере, здравоохранение, развитие бизнес среды, развитие социально значимой инфраструктуры; образование, спорт, культура», - сказал во время церемонии подписания генеральный директор-председатель правления ДТЭК Максим ТИМЧЕНКО. - Я уверен, что мы сможем изменить состояние городов (Ровеньки, Свердловск, Счастье). Это не наше обещание, это наше обязательство. 15 млн. гривен на этот год – это только начало, будет расти бизнес, будем вкладывать больше».

К концу 2012г .немногочислпнный местный независимый профсоюз начал активно выступать против приказа № 405,   изданного концессионером, в котором предусматривались  мероприятия по реорганизации ООО «ДТЭК Свердловантрацит». 

«ООО «ДТЭК», игнорируя требования закона «О концессиях», вместо улучшения условий труда и модернизации угольных предприятий, проводит политику сокращения объемов добычи угля, через закрытие шахт: «Центросоюз», «Свердлова», «Харьковская», с последующим и уменьшением объемов добычи угля на ОП «Шахта «Красный партизан» и ОП «Шахта «Должанская капитальная», - говорилось в обращении НПгС. - . Мы понимаем, что это происходит по причине отсутствия конкурентной способности угля марки «Антрацит» на международном и внутреннем рынках из-за его высокой себестоимости и низкого качества, но с другой стороны мы понимаем, что никто не отменял трудовое законодательство и права граждан, поэтому интересы граждан должны учитываться в первую очередь, в независимости от того, кому принадлежит предприятие – олигарху или государству».

Активисты заявляли, что в связи с предстоящим закрытием шахт и уменьшением добычи угля ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» разработал «незаконную схему», которая, по их мнению, «позволит избавиться от тысяч работников угольных предприятий». 

«У нас вопрос к  Ринату Ахметову  и губернатору: куда вы собираетесь девать десятки тысяч людей, которые могут оказаться без средств к существованию? – спрашивали активисты. -  Может, вы уже нам приготовили крематории, и осталось загнать нас в концлагеря?... Мы сделали все возможное, чтобы решить этот вопрос мирным путем. Мы писали обращения, выдвигали требования. Но, руководство ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» цинично отказывалось от диалога с нами и делало все для наибыстрейшего уничтожения нашего профсоюза». 

Активисты называли приказ. №405 «Об изменении организационной структуры…» , изданный 21 декабря 2012 г « преступной схемой», которая сначала позволит незаконно уволить людей, принудив их добровольно написать заявления об увольнении, а затем отказать им в приеме на работу  - «под видом реорганизации».

Первой на горячие сообщения интернет-изданий отреагировала областная прокуратура: в связи с возможными нарушениями требований законодательства о труде в ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» 08.01.2013 г.  было направлено поручение в территориальную государственную инспекцию по труду в Луганской области. «По результатам проверки прокуратурой области будет предоставлена юридическая оценка действиям должностных лиц предприятия», - пообещали в пресс-службе.

В состав группы вошли: гендиректор ООО «ДТЭК» М. Тимченко, гендиректор ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» А. Богданов, председатель Конфедерации независимых профсоюзов горняков Н. Козюберда, председатель Независимого профсоюза г. Свердловска К. Ильченко, председатель первичной организации Независимого профсоюза г. Свердловска на шахте «Красный партизан» С.  Лозовой.

Профсоюзы в лицах

Пока   шла подготовка к встрече, лидер Независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец (НПГУ объединяет 52 тысячи горняков по добыче угля, железной и марганцевой руды и торфа. Входит в состав крупных международных профсоюзных организаций)  сделал  упреждающие заявления.

«Намерение НПГС обратиться с жалобой в  МОТ является труднореализуемым, - заявлял он. - НПГС - организация местного уровня, которая не интегрирована в отраслевые профсоюзы: ни в Независимый профсоюз горняков Украины, ни в Профсоюз работников угольной промышленности (ПРУП) ), которые имеют отношение к заключению и контролю за выполнением отраслевого соглашения. Ильченко имеет авторитет только среди членов своего немногочисленного профсоюза».

Профсоюзный лидер прокомментировал и требование НПгС о заключении коллективного договора с первичными профсоюзными организациями.

«На моей памяти такой случай был на шахте имени Баракова. Но после крупной аварии на этом предприятии в 2000 году выяснилось, что суммы выплат для горняков разных профсоюзов отличались. После этого к подобной практики работодатели и органы власти в Украине не прибегали», - сказал он. – В МОТ есть своя четкая процедура, которую необходимо соблюдать. Она принимает обращения от отраслевых профсоюзов и профсоюзных объединений национального уровня. Обращение НПгС даже не будет принято к рассмотрению».

Последний напомнил, что при выборе концессионера для «Свердловантрацита» в 2011 г. НПГУ и ПРУП голосовали за предложение компании ДТЭК, обязавшейся 3 года не сокращать работников. В то время, дескать,  как предложение второго участника конкурса предусматривало увольнение сразу 20% персонала,  или 5 тыс. человек. «По большому счету "ДТЭК Свердловантрацит" имеет полное право на проведение реструктуризации своих подразделений для повышения эффективности работы, не нарушая закона», - заявил он.

Также лидер НПГУ заявил, что "не обладает информацией о планирующихся массовых увольнениях на шахте "Красный партизан" или в "ДТЭК Свердловантрацит".

« Константин Ильченко тесно сотрудничает с Николаем Козюбердой, исключенным в свое время из НПГУ за развал профсоюзного движения. Поэтому членские организации НПГУ "очень осторожно" относятся к конфликту на шахте "Красный партизан", - добавил он.

Г-на Волынца  поддержал и г-н Турманов, лидер ПРУП. «Только ПРУП имеет право отстаивать интересы трудового коллектива в ДТЭК  «Свердловантрацит», - -заявил он.- Акция на шахте «Красный партизан», где сегодня группа лиц блокировала кабинет директора, призвана привлечь внимание к малоизвестной организации. Я сам не знал, что в Свердловске есть Независимый профсоюз – сегодня узнал. Эта структура включает в себя около 10 человек во главе с Константином Ильченко, который не имеет отношения к угольной отрасли. Но понаписывали какие-то требования». По мнению лидера ПРУПа, в «ДТЭК Свердловантрацит» действует ПРУП, который отстаивает интересы трудового коллектива».

«Для решения трудовых споров есть четко прописанные механизмы. Нужны более конструктивные методы, которые согласуются с буквой закона, а не ультиматумы. Сегодня на разных предприятиях угольной отрасли  есть тысячи спорных ситуаций. Необходимо работать на созидание. Эпоху разрушений мы прошли в 90-х, но до сих пор переживаем ее отголоски», -  бил тревогу последний.

.Дескать. сегодня  самым актуальным является решение вопроса сбыта угля на фоне падения спроса и цен на него - на складах скопилось около 6 млн т угольной продукции. «Идет подготовка программы реконструкции угольных предприятий, которая должна пройти обсуждение на коллегии Министерства энергетики и угольной промышленности с участием профсоюзов. В течение 2013 года предлагается остановить на реконструкцию 15 шахт для повышения эффективности их работы в дальнейшем», - напомнил он.

Свердловский инцидент неожиданно нашел продолжение в Киеве, что безусловно в немалой мере решило  его исход: 11 января киевская городская организация ВО «Свобода» провела пикетирование центрального офиса компании Рината Ахметова «ДТЭК» К акции присоединились народные депутаты от ВО "Свобода" Андрей Ильенко, Игорь Швайка, Евгений Мельник и Игорь Сабий.
Участники акции держали в руках плакаты с надписями: "За социальное и национальное освобождение!", "Долой угнетательскую систему!", "Увеличивая поборы - ожидайте революции!". 

Лицом к лицу

После выходных в понедельник утром  14 января  в Луганской облгосадминистрации началось заседание рабочей группы по урегулированию конфликта, которую возглавил первый заместитель главы облгосадминистрации Эдуард Лозовский. В нее также вошли руководители департаментов облгосадминистрации, представители областной организации профсоюзов в Луганской области, представители Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области, юристы, представители НПГС. Также в первом заседании рабочей группы приняли участие народные депутаты Украины Спиридон Килинкаров (КПУ) и Игорь Швайка (ВО «Свобода»).

Заседание рабочей группы проходило в закрытом режиме, поэтому журналисты смогли цитировать лишь то, что озвучивали пресс-службы.

«Никаких массовых сокращений не будет. Заявление НПгС о предстоящих «сокращениях десятков тысяч людей» на предприятии не имеет под собой оснований, -   вначале  заседания заявлял руководитель департамента по взаимодействию с угольными профсоюзами ДТЭК Руслан Богданов . - Приказ № 405 издан в связи с созданием двух обособленных подразделений ООО «ДТЭК Свердловантрацит». Шахтоуправление «Свердловское» объединит шахты «Должанская-Капитальная», «Харьковская», «Центросоюз» и обогатительную фабрику «Центросоюз». В шахтоуправление «Червонопартизанское» войдут шахты «Красный партизан», имени Я.М. Свердлова и обогатительная фабрика «Краснопартизанская». Все требования законодательства соблюдены в соответствии со ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины. Оснований для отмены приказа № 405 нет, так как администрация предприятия соблюла все права работников».

Дескать, планируется  даже увеличить численность работников подземных профессий  - на полсотни человек. Также  г-н  Богданов уже заявил,. что руководство «ДТЭК Свердловантрацит» готово рассмотреть конкретные предложения профсоюза по учету длительности рабочего времени.

«В настоящий момент этот показатель включает рабочую смену (6 часов) и время на доставку к месту и с места работы, как и предусмотрено законодательством. Пункт требований НПгС о признании рабочим временем «всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте (9 – 10,5 часов)» требует дополнительного разъяснения с их стороны», - говорил он.

По его словам, подписание коллективного договора с первичными профорганизациями НПгС, на чем настаивает эта организация, - «противоречит действующему законодательству» ( Дескать, в соответствии со ст. 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» при наличии нескольких профсоюзов для заключения коллективного договора они должны сформировать совместный представительский орган. В ООО «ДТЭК Свердловантрацит» действует Профсоюз работников угольной промышленности (ПРУП).

«Руководство предприятия не против рассмотрения вопроса об участии НПгС в подписании коллективного договора -  если НПГС сможет создать с ПРУП такой орган. При этом законодательство не предусматривает обязанности администрации публично признавать легитимность какой-либо профсоюзной организации», - заявил г-н Богданов.

«Компания «ДТЭК» признала Независимый профсоюз г. Свердловска (НПгС) правомочным защищать права шахтёров и это главный итог рабочего совещания. – рассказал по окончанию совещания ОстроВу  Константин Ильченко. - Сегодня мы увидели, что не зря рисковали своей свободой. Областная власть обеспокоена ситуацией на луганских шахтах, принадлежащих компании «ДТЭК». Был конструктивный разговор с членами рабочей группы, созданной распоряжением губернатора для урегулирования ситуации на шахте «Красный партизан». Представители «ДТЭК» уже не отстаивают свою позицию по поводу увольнения работников шахт. Уже речь идёт об увольнении работников управленческого аппарата компании, при этом уволенным обещают предоставить рабочие места в других подразделениях компании». 

По его словам, большинство членов рабочей группы согласились с тем, что приказ гендиректора ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» Богданова А.Н. «Об изменении организационной структуры…» № 405 от 21.12.12г., должен быть пересмотрен. По этому поводу, как сообщил глава НПгС, проверку на предприятии проведёт областная прокуратура.   

«Компания «ДТЭК» признала наш профсоюз. Это наша победа. Теперь мы можем полноценно защищать права наших членов – шахтёров наравне с ПРУПом. Кроме того, члены нашего профсоюза не будут уволены. С завтрашнего дня они выйдут на работу. Прогулы, в связи с участием в акциях протеста, им засчитываться не будут, - рассказывал Ильченко.

Как вы думаете, почему к вам не прислушались сразу, почему пришлось пройти такой сложный путь к переговорам?

- НПГС не является многочисленным профсоюзом, нас мало т.к. с одной стороны  запуганные властью и работодателем, в лице ГП «Свердловантрацит» люди   боятся вступать  профсоюз, а с другой делалось все  , чтобы нас уничтожить. Однако мы верим, что в Украине мы не одни, что наша борьба будет услышана и поддержана всеми свободолюбивыми гражданами нашей страны.

Мы испробовали все средства воздействия на власть и работодателя, прописанные в Конституции Украины и законах, но они  плевать  хотели на наши права и законы. Против нас они используют методы запугивания, откровенной клеветы, преследования, незаконного уменьшения размера заработной платы, создания в трудовых коллективах, по отношению к членам нашего профсоюза, атмосферы нетерпимости…, всеми силами власть города и руководство ГП «Свердловантрацит»  хотели уничтожить наш профсоюз.

Первое знаковое событие на совещании в ЛОГА – все члены рабочей  комиссии признали, что приказ №405 не может считаться законным. Поэтому было принято решение передать этот приказ для ознакомления областной  инспекции по труду и областной прокуратуре. После чего будет сделано еще одно заключение.

На заседание рабочей группы  я  специально привез  бланк на увольнение за подписью директора шахты скрепленный печатью. Такие бланки были вручены каждому работнику  предприятия. И запуганные люди это подписывали. При этом ДТЭК убеждал, что никого увольнять не будет.

Что касается приказа 405,  то ДТЭК пытался подменить понятия и норм трудового кодекса - на госпредприятии , коим Свердловантрацит остался, ( его лишь отдали  на управление на время) не допускается полное 100-процентное расторжение трудовых договоров.

Рабочая комиссия указала представителям ДТЭК , что они не могут ссылаться на ст.49 прим.2,  т к в данном случае нет признаков ликвидации и изменений условий труда и производства на предприятии ООО»ДТЭК Свердловантрацит». И вот несмотря на это  несколько месяцев назад каждому из 15-ти тысяч работников предприятия были вручены предупреждения об увольнении – без  выплаты компенсаций. И это предупреждение было воспринято членами рабочей группы как незаконное. ДТЭК был задан вопрос: «С какой целью вы это сделали?  В этом есть какая-то загадка. Интрига?»  С одной стороны,  вы говорите, что модернизируете. С другой, – собираетесь всех уволить без пособий. А потом примете тех, кого посчитаете нужными. И не уточняете, сколько примете назад».

В результате на совещании рабочая группа приняла решение передать  текст данного приказа прокуратуре и областной инспекции по труду.

Как только представители ДТЭК увидели согласованные действия рабочей комиссии, сразу же изменили свою риторику, заявили, может, мы и действительно что-то неправильно сделали , но мы готовы это обсуждать с профсоюзами. Спохватились , что будет серьезное разбирательство. Дескать, мы пересмотрим, неправильно сформулировали. В конце концов, вообще сказали, что в целом будет сокращено 280 человек, хотя изначально речь шла о 15 тысячах.

А ключевым моментом переговоров  является то, что Независимого профсоюза г. Свердловска наконец признали! На  заседании рабочей группы выступили наши эксперты – председатель Конфедерации независимых профсоюзов Николай  Козюберда и председатель Независимого профсоюза горняков  шахты им.Баракова Александр Микерин. Мы доказывали, что  пренебрежение к таким честным профсоюзам  как независимые, как наш, в результате и  приводит к социальным взрывам. Ведь практика доказывает то, что интересы простого рабочего сегодня никто не  представляет. Он предоставлен сам себе. Нас поддержал (Спиридон) Килинкаров, который подтвердил, что согласно трудового законодательства все профсоюзы равны – независимо от его численности. Даже такой маленький профсоюз как наш.  И это тоже занесли в протокол. И ДТЭК заявил, что они признают свою ошибку, что готовы работать с НПгС. Что с сегодняшнего дня на НПгС распространяются условия коллективного договора, а его полномочия отражены в КЗОТе. Таким образом, это полная и очень значимая для нас победа!.

Представители НПгС подняли и вопрос по ежегодной 13-й зарплате, которую перестали выплачивать на угольных предприятиях по решению Советов директоров.

Это прямое нарушение закона, но отраслевой профсоюз ПРУП этот вопрос не поднимает – он служит… Ведущий совещание Эдуард  Лозовский принципиально вернулся к этому вопросу. Нам удалось добиться, что  рабочая  комиссия сделала запрос в ГНА. Если в ответе налоговиков прозвучит, что  предприятие имело по окончанию финансового года  хоть какую-то прибыль, пусть даже копейку, то по условиям колдоговора она должна быть распределена между всеми членами трудового коллектива. Вот такую глыбу мы двинули... ДТЭК растрялся….

На совещании  мы подняли еще один вопрос, как на данном предприятии реализуется закон о престижности шахтерского  труда.

Вопрос по тарифам, цифры по которым мы с большим трудом получали от того же ДТЭКа, - это не ключевой вопрос.  Ключевой – это вопрос о выполнении закона о престижности шахтерского труда, который предусматривал производить расчеты зарплаты с 30-ти процентного увеличения тарифа с последующим переходом на почасовую оплату труда. Например,   есть минимальный тариф, например,  1100 грн. Это число умножается на код разряда и к ней еще прибавляется 30 %. А на практике  этого до сих пор не происходит и по нашим подсчетам каждый шахтер в месяц  постоянно недополучал около полутора тысяч гривен. Без учета этих 30%.

Когда мы задали этот вопрос ДТЭКу, он отреагировал следующим образом: это все будет делаться постепенно. Хорошо, сказали мы, покажите эту постепенность за последние, скажем, два года. В ответ – гробовая тишина. Все поняли, что с нами играли в подкидного дурачка.

И – последние два вопроса, которые  успели рассмотреть: все 16ть членов нашего профсоюза допущены к работе. С сегодняшнего дня, сказали нам, нет никаких проблем, мы любим независимый профсоюз. И это тоже наша победа – люди не пострадали. А по Сорокину, которого объявили наркоманом,  вопрос стоял очень живо – он имел неосторожность задать начальству вопрос , почему за 10-12-ти -часовый рабочий день нам  не доплачивают. А на предприятии работает схема : не понравился – тянут в медпункт. Чего греха таить , основная масса шахтеров – народ выпивающий,  и этим манипулируют.  Тех, кто ведет здоровый образ жизни –  бояться. Сорокина три раза возили к врачам, пока не отвезли к  наркологу. Тот написал заключение после визуального осмотра – что невменяемый. После этого повезли в  Луганск в областную наркологию,  на  ВКК. На этом этапе я подключился. Вызвал  медсестру и попросил показать мне  последнее заключение врачей. Она трясущимися руками держала эту бумажку без печати и по росписи.

Есть у нас такой депутат облсовета , который курирует эту больницу,  он – бог и царь для шахтеров. Сказал – есть больничный,  не сказал – не нет. Это его вотчина.  Я выяснил, что, то когда нарколог отказывался давать заключение, г-н депутат начал  настойчиво  повторять, чего, мол, ты его защищаешь, видно же по лицу - наркоман.  Представляете – по лицу. Мне хотелось спросить., а у тебя что на лице написано ? И я предупредил:  я лично сделаю запрос в прокуратуру по Сорокину. На этом все прекратилось.

Сегодня мы направили письмо в отраслевой профсоюз ПРУП о создании на шахте «Красный партизан» представительного органа, в который теперь войдут два профсоюза – ПРУП и НПгС. На первом заседании рабочей группы по конфликтной ситуации  представители компании «ДТЭК» официально заявили, что они с удовольствием заключат колдоговор с НПгС и не возражают о создании представителсьного органа. 

Ряд законов о профсоюзах, о колдоговоре, КЗоТ предусматривают, что, если на предприятии есть несколько первичных профсоюзных организаций, то они обязаны создать представительный орган».

Константин  Ильченко особо  отметил роль луганского губернатора:« По сути, то, что произошло, произошло благодаря Владимиру  Николаевичу Пристюку, который сумел усадить за один стол конфликтующие стороны. Я лично почувствовал, что областная власть наконец поняла – область нужно спасать, что гибнет все – шахты, предприятия, бизнес. Наша акция была воспринята, как проявление гражданской озабоченности. Я не хочу сказать, что нас на руках носили. Но к нам прислушались. Нам дали возможность донести свою точку зрения и обосновать ее…».

Остается добавить, что 14 января на брифинге в ЛОГА  начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Луганской области Евгений Комчадалов рассказал журналистам, что численность работников на ООО «ДТЭК «Свердловантрацит» и ООО «ДТЭК «Ровенькиантрацит» в 2012 г. сократилась  на 4,5 тыс. человек.

«В 2012 г. область не достигла запланированного фонда оплаты труда. На поступление средств повлияли такие показатели, как изменения в структуре плательщиков, изменение численности работающих, сокращение продолжительности рабочей недели на предприятиях, сокращение объёмов производства и реорганизация предприятий», - сказал он.

В частности, ГП «Ровенькиантрацит» и его 23 структурных подразделения приобрела в собственность компания «ДТЭК».

«В итоге, по сравнению с 2011 г. численность работающих в 2012 г. уменьшилась на 2428 человек. Такая же ситуация на ГП «Свердловантрацит» - численность работающих уменьшилась на 2056 человек», - рассказал  начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Луганской области .

Правда, на показатели поступлений в ПФУ повлияла и остановка работы крупных луганских предприятий:   «В Лисичанске из-за остановки стеклозавода «Пролетарий» и предприятия «ЛИНИК» количество работающих уменьшилось на 2275 человек. Всего на Луганщине число штатных работников по сравнению с началом прошлого года уменьшилось на 16,5 тыс. человек. В Луганской области на 100 человек работающего населения приходится 127 пенсионеров».

Наталия Кононова, ОстроВ г.Луганск

Обновлено 28.01.2013 01:41
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Активность сообщества
2 месяцев назад
Югинтертранс установил(а) новый аватар. Дек 05
3 месяцев назад
ooo.dtps@mail.ru Продам уголь марки Т Окт 31
4 месяцев назад
ИнтерУгольТрейд установил(а) новый аватар. Окт 09
Andrew установил(а) новый аватар. Окт 07
10 месяцев назад
ИнтерУгольТрейд установил(а) новый аватар. Апр 27
 
Рейтинг@Mail.ru